Кадры решают II

Мы недавно писали о том, как подходит Смольный к решению кадровых вопросов на примере градостроительной отрасли. Сейчас же представляем инфографику, описывающую положение дел в других отраслях и небольшое пояснение.

Задача — определить текущий и прогнозный количественный и качественный кадровый состава в государственном и негосударственном секторах, потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием в перспективе до 2025 года.

1 февраля  
состоялась первая  конференция по реализации кадровой политики в отраслях региональной экономики и формированию кадрового потенциала в Комитете по градостроительству и архитектуре, 

9 февраля 
в выставочном комплексе «Ленэкспо» состоится отчет Комитета по развитию транспортной инфраструктуры по вопросам регулирования регионального рынка труда, 

17 февраля
кадровую конференцию на площадке Горного института проведет Комитет по энергетике и инженерному обеспечению.

Ранее перед подведомственными комитетами поставили задачу определить текущий и прогнозный количественный и качественный кадровый состава в государственном и негосударственном секторах. А так же определить потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием в перспективе до 2025 года.

Кадровыми службами выделены ключевые профессии во всех отраслях – более 450.

В сфере тарифного регулирования в ближайшие десять лет потребуется 111 специалистов с высшим образованием, примерно такая же ситуация складывается в госстройнадзоре. 

В Комитете по энергетике и инженерному обеспечению прогнозируют, что до 2025 года подведомственные предприятия должны пополнить порядка 10 тысяч квалифицированных работников, в том числе более 6 тысяч человек со средним специальным образованием. 

Для успешной реализации инфраструктурных проектов КРТИ потребуется около 15 тысяч специалистов с высшим и средним специальным образованием. Подготовленные органами власти предложения по формированию контрольных цифр приема специалистов направлены в Комитет по науке и высшей школе.

Кадровыми службами выделены ключевые профессии во всех отраслях – более 450. Большое внимание уделяется и подбору «ключевых специалистов», включение которых в штат предприятий позволит не только решить текущие задачи, но и снять кадровые проблемы в будущем. Речь идет о специалистах, способных самостоятельно отвечать за решение сложных вопросов по своим направлениям, умеющих организовать работу подчиненных, а в случае необходимости готовых возглавить команду. 

По поручению курирующего вице-губернатора заявки на подготовку специалистов по ключевым профессиям направлены исполнительными органами власти в ведущие вузы Санкт-Петербурга и учебные заведения других регионов.

Системная работа с кадрами в курируемых отраслях, внедрение модели непрерывного профессионального образования, эффективное использование имеющейся ресурсной базы, которой обладает город, в полной мере отвечают стратегическим целям его развития

Студенты и учащиеся колледжей регулярно проходят учебную и производственную практику в органах власти и подведомственных предприятиях. В 2015 году число молодых специалистов, желающих пройти производственную практику на гос предприятиях, увеличилось более чем на 50% по сравнению с 2014 годом.

В практику исполнительных органов власти вошло участие в разработке и утверждении профессиональных стандартов по профессиям для различных отраслей региональной экономики. При комитетах образованы рабочие группы для подготовки предложений по разработке и актуализации профессиональных стандартов и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов и высших учебных заведений Санкт-Петербурга.

Кадровая политика тесно увязана с активным исследованием и внедрением в практику новых технологий и научных разработок. Для поиска инновационных решений в различных отраслях комитетами совместно с подведомственными организациями разработаны и реализуются планы патентного поиска. Результаты проведенных мониторингов показали: в настоящее время сотни патентов, научных разработок, изобретений находятся на рассмотрении для изучения возможности применения, часть из них уже нашла практическое применение.

По мнению вице-губернатора Игоря Албина, системная работа с кадрами в курируемых отраслях, внедрение модели непрерывного профессионального образования, эффективное использование имеющейся ресурсной базы, которой обладает город, в полной мере отвечают стратегическим целям его развития.